최근의 크레딧스위스 리서치 보고서에 따르면, 2360여개 기업의 실적을 분석한 결과 최소 1명이라도 여성 이사회 멤버를 가진 회사가 한명도 여성 멤버가 없는 회사 대비 주가가 26% 정도 높았다고 한다. 하버드비즈니스리뷰에서는 이런 현상의 이유를 다음과 같이 설명하였다: 1) 여성이 기업지배구조 개선에 도움을 주고, 2) 시장에 대한 이해를 넓혀주고, 3) 이사회 멤버로 적합한 인물의 풀을 넓혀줌. 하지만 다른 중요한 요소로는 투자포트폴리오와 마찬가지로 분산 (diversification)이 위험을 낮출수 있다는 것이다. 즉, 이사회내의 모든 의견이 상호 상관관게가 높을때, 잠재적인 기회와 위험이 간과될 수 있다. (한국과 같이 동질화된 사회에서는 이사회내의 다양성 확보만으로도 회사의 성장기회를 보다 증대할 수 있을것으로 생각됨)
